A Política de Sustentabilidade Social da Via Pajuçara, é uma política que contém um conjunto de diretrizes que suporta o atendimento à leis trabalhistas, bem como promover o bem-estar a todos os colaboradores com justiça e equidade dentro e fora da empresa.

Objetivo: Estabelecer as diretrizes, regras, objetivos específicos, metas, indicadores, papéis e responsabilidades, escopo de aplicação e demais requisitos necessários à Via PAJUÇARA, que detenham relação com aspectos de sustentabilidade social, prezando, em especial, pelos direitos e bem-estar de seus colaboradores e equiparados, bem como à toda a sociedade de um modo em geral.

• • Direitos Humanos: Garantir que todos os colaboradores e demais partes interessadas da Via Pajuçara tenham seus direitos humanos reconhecidos, respeitados e protegidos em todas as operações da empresa e ao longo de toda a cadeia de suprimentos; 

• • Trabalho Infantil: Não permitir qualquer forma de trabalho infantil pela Via Pajuçara e envidar todos os esforços para coibir essa prática na sua cadeia de valor, exceto nos casos permitidos pela legislação, desde que não atentem contra qualquer direito das crianças e adolescentes; 

• • Trabalho escravo, análogo à escravidão e/ou forçado: Assegurar que não exista qualquer forma de trabalho escravo, análogo à escravidão e/ou forçado em todas as operações e na cadeia de suprimentos da Via Pajuçara; 

• • Tráfico Humano: Prevenir e combater efetivamente o tráfico humano em todas as etapas da cadeia de suprimentos da Via Pajuçara, garantindo que todas as partes envolvidas sejam conscientes e vigilantes; 

• • Direitos Trabalhistas: Assegurar o respeito e a garantia dos direitos trabalhistas de todos os colaboradores da Via Pajuçara e de sua cadeia de suprimentos, em conformidade com leis, acordos e convenções; 

• • Salário Digno: Garantir que todos os colaboradores sejam eles celetistas, terceirizados, subcontratados ou de qualquer outro tipo de relação, da Via Pajuçara recebam um salário justo e digno, que atenda às necessidades básicas de subsistência, aqui entendido como o salário-mínimo nacional; 

• • Ambiente de trabalho saudável e bem-estar dos colaboradores: Garantir e manter um ambiente de trabalho que promova o bem-estar físico, mental e emocional de todos os colaboradores da Via Pajuçara; 

• • Saúde e Segurança: Garantir a segurança e o bem-estar de todos os colaboradores da Via Pajuçara, bem como de seus terceirizados e subcontratados, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais decorrentes das atividades da organização; 

• • Liberdade de Associação: Garantir que todos os colaboradores, sejam eles celetistas, terceirizados ou subcontratados, da Via Pajuçara tenham o direito de se associar livremente a sindicatos ou outras formas de organização e representação trabalhista; 

• • Diálogo Social: Promover um diálogo aberto e transparente entre a organização e seus colaboradores, bem como com outras partes interessadas pertinentes; 

• • Diversidade, Equidade e Inclusão: Fortalecer a cultura de diversidade, equidade e inclusão já existente no ambiente de trabalho da Via Pajuçara, consolidando indicadores para subsidiar a tomada de decisão e a implementação de novas práticas e programas referentes ao tema; 

• • Combate ao Assédio: Promover uma cultura organizacional de tolerância zero ao assédio em todas as suas formas com mecanismos para prevenir e mitigar eventuais situações que possam configurar assédio; 

• • Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Proporcionar oportunidades de aprendizado e crescimento profissional e pessoal aos colaboradores da Via Pajuçara.